層級(jí)高原指的是什么?

層級(jí)高原指?jìng)€(gè)體知覺(jué)到的在組織中進(jìn)一步晉升的可能很小。

層級(jí)高原對(duì)員工的影響在哪些方面?

目前，學(xué)者對(duì)層級(jí)高原影響員工組織心理與行為(比如，工作滿意度、情感承諾、工作投入、工作績(jī)效等)進(jìn)行了廣泛討論和研究?？偨Y(jié)起來(lái)，兩個(gè)研究結(jié)果非常值得管理實(shí)踐者的重視。

一是，當(dāng)員工在組織內(nèi)看不到自己的職業(yè)發(fā)展前途時(shí)，為尋求個(gè)人發(fā)展，他們會(huì)選擇跳槽另投“明主”。不幸的是，選擇跳槽的員工往往是那些成就動(dòng)機(jī)比較強(qiáng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力比較高的員工。

二是，即使有些員工可能由于其他原因而不選擇離職，由于他們看不到績(jī)效與回報(bào)之間的關(guān)聯(lián)，因此為了保證自己不被組織解雇，他們往往只維持組織最低可接受的工作績(jī)效，出現(xiàn)對(duì)工作缺乏投入，甚至消極怠工的情況。

標(biāo)簽： 層級(jí)高原對(duì)員工的影響層級(jí)高原層級(jí)高原

　　 原標(biāo)題：層級(jí)高原指的是什么？ 層級(jí)高原對(duì)員工的影響在哪些方面？