“五一”假期將至，關(guān)于放假的話題又成了網(wǎng)友們討論的熱點(diǎn)。近日，廈門某公司在公司內(nèi)部將法定長假調(diào)休的周末工作日改為正常周末休息，不鼓勵(lì)員工加班的“神仙做法”沖上熱搜，獲得網(wǎng)友怒贊。

節(jié)日放假本應(yīng)是令人高興的事，不過最近幾年，越來越多的人覺得放假“調(diào)休”不“香”了。通過調(diào)休“拆東補(bǔ)西”拼湊出的“長假”，往往會使人們在假期前后要連上六七天的班，不僅打亂了正常的工作生活節(jié)奏，連續(xù)工作所帶來的生理和心理的雙重疲憊，更是大大抵消了長假給人帶來的幸福感。不少網(wǎng)友直言，如果不能大大方方直接按天數(shù)放假，那就不要調(diào)休了，比起長假，周末雙休有保障對于廣大勞動者恢復(fù)休整更為重要。

這種“反對”的聲音，引發(fā)了人們對放假調(diào)休制度在新時(shí)代必要性的反思，同時(shí)人們的關(guān)注點(diǎn)也延伸到了法律法規(guī)所規(guī)定的帶薪休年假制度在實(shí)際中能否全面落實(shí)的問題上。這標(biāo)志著人們的休假理念已經(jīng)從“能不能休”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;如何更好地休”，這是一種進(jìn)步。

調(diào)休“挪出來”的假期，本意是促進(jìn)消費(fèi)、提振旅游。但扎堆集中出行所帶來的弊端，并沒有隨著“黃金周”拆分成“小長假”而得到解決，人們被堵在路上、堵在景點(diǎn)的事件時(shí)有發(fā)生，客流爆滿服務(wù)質(zhì)量下降也屢遭游客吐槽。要根治這些問題，切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度十分關(guān)鍵。

帶薪休年假真正能落實(shí)了，人們就不必非得擠在小長假出行，不僅可以有效分流交通與旅游的壓力，更能使消費(fèi)行為回歸理性，有利于構(gòu)建健康可持續(xù)的消費(fèi)生態(tài)。事實(shí)上，當(dāng)下“調(diào)休”帶來的負(fù)面影響，已經(jīng)使得不少人放棄出行消費(fèi)，而寧愿選擇呆在家中，這在當(dāng)下全力提振消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需、增強(qiáng)“雙循環(huán)”內(nèi)生動力的背景下，絕非一個(gè)好現(xiàn)象。

期待有關(guān)部門能夠聽到群眾的呼聲，積極調(diào)研群眾訴求，必要時(shí)重新審視放假調(diào)休制度在新時(shí)代的必要性，完善帶薪休年假相關(guān)法律法規(guī)，使其能夠在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時(shí)，滿足人民群眾對于美好生活的向往，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

標(biāo)簽： 調(diào)休來的假期為什么不香了 五一假期 帶薪休假制度 調(diào)休跟沒放假一樣

　　 原標(biāo)題：調(diào)休來的假期為什么不香了？帶來生理和心理的雙重疲憊